为人才服务的人才——访新世纪人才开发有限公司黄臻

    “三八”妇女节前，我们和浙江新世纪人才开发有限公司招聘部黄臻预约进行采访。刚进办公室就看见一位身材娇小的年轻女士在为我们准备茶叶，据介绍她就是黄部长，这不禁让我有些许诧异。黄臻很随和，没有部长的架子，短短一个多小时的采访，让我感受到了一个职场女士的魅力。“如果辨别不了方向，那不如先朝一个方向走几步”简单的一句话概括了她多年来的坚持。

    浙江新世纪人才开发有限公司是由浙江省人才交流中心和浙江省人才市场出资成立的国有中介机构，十年来一直从事招聘、派遣、培训等人力资源外包服务。2002年，黄臻进入公司，懵懂的她与刚成立不久的公司一起经历风风雨雨，一步一个脚印地走到了现在。如今新世纪公司入驻东部软件园已有六七个年头，从最初的五、六个人发展现在的五六十人，本着“以人为本、服务企业、服务人才”的宗旨不断成长，黄臻也成长为一名优秀的招聘顾问，一位独具慧眼的“猎头”。

    “再过几天就是我进公司十周年了。”黄臻笑着说道，“刚进公司，我还是一名最基层的员工，没想过自己会做多久。”这十年黄部长除了在工作上有卓越的成绩外，学习成了她工作和生活不可分割的一部分。为人才服务，自己首先必须是人才，这是她对自己的要求，也是督促自己学习的动力，她时刻保持着学习的状态，向书本学，也向实践中学。有一次安排法国米其林公司招市场调研员的面试，该招聘是以情景面试的形式，这给了黄臻很大的启发，并坚定了她面试人员的眼光和信心。在以后的工作中，她不断融汇新技巧和新思路，给自己的事业加瓦添翼。几年来，招聘了总工程师、人力资源总监、行政总监等职位的人员。

    从中文毕业、辅修英语的外行成长为现在的人才“红娘”，高级人力资源管理师证，人才测评师证，人才中介证，劳资证，无一不是黄臻学习和努力的见证。除了学习，团队的建设和帮助也是黄臻走到今天的重要因素，有句话说的好，Union is strength。没有一个好的团队，成功的路上会布满着荆棘。“分享工作乐趣团队共同成长”便是黄臻的工作理念。闲聊中，我们还了解到，黄部长居然也是林书豪 “粉丝”，“他用自己的真实经历告诉了我们厚积薄发的道理，机会总是眷顾有准备的人”。她也就是这样做的，相信自己，抓住机会，努力再努力。

    黄臻因工作而喜欢，因喜欢而更有激情，她对招聘工作的热爱并非一朝一夕的事情，“招聘工作能开拓眼界，结交朋友。在这个领域每天都可以说是从零开始，每时每刻都是新鲜的，永远不知道下一个单子会是什么，会遇到什么样的人。需要不断的学习，每学一次都能更进一步”这是她对自己工作的评价。工作为坚持笃定，生活因热爱泰然。十年中，除了对工作的坚持和热爱，把握机遇也有着不可或缺的作用，她非常感谢公司和领导的支持，给了很多挑战性的任务、成长的机会以及及时的业务指点。2004年，黄臻接到的第一个大单子便是来自挪威的外资企业招聘总经理，这是个机遇也是一个挑战。与挪威公司的英语交流并未让黄臻在语言上怯步，她勇敢地接了这个CASE，与公司沟通需求后，边做边学、边学边做，两个多月过去了，她成功地为该外资企业招募到了在宁波任职的总经理，而黄臻的OPEN MIND、开朗与随和也让她与几个候选人和公司建立起了良好的友谊。

    十年的工作历程让黄臻积累了些经验，她以一个人力资源服务商的角度向我们简要地介绍她如何招聘人才。她说喜欢站在企业的角度做招聘，第一、候选人了解需要做的这份工作吗？第二、候选人是否胜任这份工作？第三、候选人能否按照雇主希望的方式来做这份工作？第四、候选人做这一工作能为公司带来利润吗？当然，不同的企业招聘不同的人员需要采取不同的招聘模式，需求分析是第一位的，要因地制宜才能提高成功率。

    骐骥一跃，不能十步；驽马十驾，功在不舍。黄臻的成功在于她的坚持和锲而不舍的学习精神。为人才服务的她，正在酝酿一个为园区企业服务的设想，在东软这个大家庭中，我们衷心希望浙江新世纪人才开发有限公司和东部软件园能一起为园区企业带去服务，带去温馨。

作者：东软网站记者  吴慧君

编辑：三 工