11月1日,由CRF公司联手第一财经及其合作伙伴中华英才网、中欧国际工商学院Hay集团、Shanghai Daily、举办的中国杰出雇主TM2007上海地区项目，经过半年的紧张工作，在金茂君悦举行了新闻发布会，揭晓了上海地区的中国杰出雇主榜单。

        这些入选的企业在吸引和保留人才方面是独具特色的。其中，涵盖了化工、It服务、工程管理、食品、日用品、房地产、汽车、物流、制造、咨询、保险、电子、医疗器械、广告传媒等。本土企业和外资企业的比例分别为1：9。

        这些获奖企业都符合杰出雇主的六大评断标准：一、薪资与福利；二、工作环境；三、员工培训；四、升值和个人发展；五、企业文化；六、创新。

        据CRF的新闻发言人蔡蓉女士介绍，CRF公司作为国际上“杰出雇主”极具专业性的鉴定和出版机构，在以往的15年中，已经成功地在4大洲10个国家（荷兰，比利时，德国，英国，西班牙，南非，澳大利亚，瑞典，瑞士，中国）持续举办了数十次杰出雇主的专利项目。通过定义杰出雇主在当地的内涵，鉴定本地企业中的杰出雇主代表并对其业绩进行大量曝光。CRF“杰出雇主”项目已被全球2000多家企业证实确实是吸引和保留人才的强力工具。

        CRF主办的中国杰出雇主项目与市场上的排名有根本上的区别，其独到之处：此项目不是给公司排名次；而是让年轻专业人才了解各个公司在吸引和保留人才方面的特色，让年轻专业人才自己去选择适合其口味，学业背景与发展需求的（未来）雇主；对国企，民企走向国际化提供吸引国际人才的渠道：中国杰出雇主TM的最终出版物将会是中英双语并向全世界年轻专业人才发行；不注重公司规模,公司,产品名气而重视雇主在吸引和保留人才方面的特色及独到之处；此项目是评估，出版和对外宣传的组合；帮助企业把雇主品牌说出去; 给企业在吸引和保留人才方面的特色及独到之处作大量及多形式的对外曝光及宣传: 渠道有通过在各大商学院免费对外的雇主品牌系列论坛（每月一期，长期举办）；提供老板员工面对面的沟通机会；中英双语书籍出版世界各地发行;在电视，报纸，杂志上的访谈专栏上露面等；提升企业人力资本价值，减少人才流动；让企业品牌价值在美誉度及文明度上更有内涵；帮助人力资源部门提升其在公司内部的重要地位。