星软集团自08年全球经济危机蔓延之始就着手于内部整顿、各组织机构调整与改革，为过冬抵寒做充分准备。在大环境形势不利的情况下，企业只有以比危机更快的速度做出有效应变，巩固并加强自身才能强者生存。星软正是这样的强者！

    “良禽择木而栖，鞍为好马者骑”星软求贤若渴，广纳英才，2月10日，星软集团宣布2009年星软集团将扩招600人，其中总部招聘100人，全国各分支机构招聘500人。招聘岗位主要为硬件开发人员、软件研发人员、管理人员、客服人员及营销人员。

    在当前形势下，星软逆市扩招势必以起业内质疑。然而星软集团总裁杨剑却有不同见解，他认为当前正是储备人才的最好时机，大量优秀人才正从国内外大企业分流出来，在企业与资金重新洗牌的过程中人才也将重新洗牌，平时这些优秀人才请都请不到，星软就是要抓住这千载难逢的机会，吸纳优秀人才。因为人才是企业发展之核心。星软为此做了大量准备。

    2008年第四季度星软以最快的速度完成了一系列机构重组与改革，并全面推行员工绩效考核机制。在外界很多企业裁员降薪的情况下，星软08年允诺员工不裁员不降薪并且原有薪酬全面提升。09年开年，全员岗位职责明确并与绩效挂钩，奖罚分明，整体员工薪酬平均上调11.5%，个别特殊岗位薪酬上调高达35%以上。这样的好消息鼓舞了全员士气，公司上下一片激昂欢腾，员工们纷纷表示要以最佳状态奋斗牛年，创出佳绩！

    通过“第一步，能者上，庸者下；第二步，增薪资，留人才；第三步，厚待遇，引英才”选人、用人、留人的三步曲。今年公司制度将更加规范化，为吸收新鲜血液做好了充分准备。有了人才，即有了信心。星软的发展也将更加稳固。星软高层表示：除了国内市场，星软还将开拓国际市场。经过去年对国际市场的大量接触与沟通了解和深入调研，星软掌握了大量信息与市场资源，并与多家海外企业达成合作意向。

    2009年，星软勇于挑战并战胜危机，更要积极抓住机遇迎取发展。星软人将迎潮而上，以“乘长风破万里浪”之志，秉承“人才为本”理念，倾力打造星软专业的位置信息综合服务供应商。