为贯彻“服务升级，产业提升，创新转型，价值东软”工作方针，加快“精品园区”、“创新园区”建设，人力资源部对全年员工培训工作进行了整体规划，将通过内、外部多种培训渠道，开展对各级员工的培训工作，积极打造“敬业+专业”职业化团队。2月份，公司组织基层管理人员参加经济管理中心的《企业班组长岗位知识》、《企业营销策划与市场开拓》、《企业如何选、用、留人》、《管理心理学》等课程培训，通过学习，提高基层管理人员专业能力。
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