更值得一提的是，自今年8月东部软件园成为高新区（滨江）发展强、党建强“双品牌”示范点创建单位后，园区企业的党建整体水平得到快速提升——

开展党员“亮身份、亮岗位、亮承诺”行动，评选“党员之星”，建立“两室一厅”活动阵地，开辟“两报一网”信息平台，配备“一室一站”工作机构……在园区党委的引领下，园区入驻企业党组织和广大党员创先进、争优秀热情普遍高涨，“强党建、促发展”争当先进企业的氛围日渐浓厚。

         正泰太阳能、阿里巴巴、天官社区……在高新区（滨江），像东部软件园一样的通过“双品牌”示范点创建，从而促进发展和党建双强的企事业单位还有很多。

 开展“发展强、党建强”示范点建设，是扎实推进创先争优活动的有力抓手。自全市 “双品牌”示范点建设开展以来，高新区（滨江）高起点谋划、高标准要求、高质量推进、高效能保障，打造了一批示范典型，探索出了一些特色经验，带动了党建工作的快速提升，从而形成了党建和发展良性互动格局，出现了“发展强，党建强”的一树双花、并蒂绽放的“双强”生动局面。

        创有标准 争有目标 干有载体 建有保障

       “社区危旧房修缮和老旧小区庭院改善工作进展如何？”“消防站成立以来救火几次？共有几名消防员？居民群众对工作满意吗？”近日，高新区（滨江）党委副书记、区长张耕到长河街道天官社区调研。作为天官社区 “双品牌”创建以及争先创优工作的主要联系领导，张耕对事关提高社区居民群众的生活品质的危旧房改造以及社区消防站建设工作特别关注。

        据介绍，天官社区危旧房修缮工作今年底将全面结束，总修复面积将达4万平方米。而天官社区消防工作站是滨江区第一个规范化的社区消防工作站，不仅完善了由党员、居民骨干组成的消防工作队伍，还购置了专业器材装备，实现了与专职消防站联网。

        在高新区（滨江），党组织主要负责人、各级领导班子成员、企业党建指导员和农村工作指导员分工联系“双品牌”示范点培育单位，加强对其指导、帮助和服务的联系制度，是该区扎实有序推进“双品牌”创建工作的有效保障之一。

        在这里，党建强、发展强“双强”示范点创建活动被当做一件大事摆上重要位置，按照创有标准、争有目标、干有载体、建有保障，努力打造“双强”品牌的样板区。

        首先是锁定了重点的培育单位。该区把发展势头强、工作业绩好、各界关注度高、社会影响力大的基层单位作为首选，通过逐级遴选，确定重点培育单位。在非公企业中，瞄准区内大企、强企、名企，特别是作为国家级高新技术产业开发区的一些标志性企业，如阿里巴巴集团、中控科技集团、正泰太阳能公司等；在社区（村）中重点锁定获得过市级以上荣誉的先进单位，如全国文明村西兴街道星民村等；在文化创意产业中，把中南卡通作为重点培育企业；在区域化党建工作中，把东部软件园作为代表；在新社会组织中，把浦沿街道个体劳协作为典型；在构建城乡统筹的基层党建新格局中，把长河街道的外来创业人员党总支作为标杆。目前，该区已确定50家“双品牌”示范点培育单位，其中重点企业29家、社区12家、行政村7家、其他各类2家，基本涵盖了各大领域、重点对象，并在街道和企业党工委本级进一步扩大培育范围，形成了比较完整的培育梯队。

        创有标准、争有目标。“以打造一批与全国一流的创新型和谐示范区目标相适应、与国家级高新技术产业开发区形象相匹配的基层党建特色品牌”是高新区（滨江）“双品牌”创建工作的目标。在此基础上，该区提出了 “五个有”的创建任务，即每个示范点都要“有科学合理的基层组织设置、有健全完善的党建工作制度、有功能齐全的党建阵地、有富有实效的党建工作载体、有立体多元的成果展示渠道”，做到“可听、可看、可信、可学”。

        在创建载体方面，该区各培育单位立足自身实际，把党支部建在村（居）民小组上、楼道（幢）上、生产班组上、研发团队上、营销网络上，许多高新企业还建立了网上党建阵地，及时总结提炼党建工作经验。

        打造典型示范 探索特色经验

        10月7日，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮实地考察了高新区（滨江）的正泰太阳能科技有限公司、阿里巴巴集团的创先争优活动。

        12月1日，省委常委、组织部长蔡奇率领参加全省“双强争先”活动现场推进会的各级领导干部到东部软件园和阿里巴巴集团考察。

        11月4日，市委副书记叶明实地考察浙江正泰太阳能科技有限公司、阿里巴巴集团等企业，调研创先争优活动开展情况。

        11月17日，市委常委、组织部长于跃敏带领全市13个区、县（市）委组织部和市有关部门的领导在东部软件园召开了全市园区党建和行业协会党建工作现场会……

        创建工作开展以来，高新区（滨江）的各基层党组织在省、市、区总体工作要求的基础上，以“人无我有、人有我优、人优我强”的高标准进行自我加压，结合实际创造性地开展工作，一批培育点逐渐成为示范点，示范点逐渐成为全区、全市的精品亮点。除了各级领导的考察指导，省、市该区示范点召开现场会、推进会3次，其他区、县、市的有关单位也纷纷到高新区（滨江）考察“取经”。

        更值得一提的是，在“双强”品牌创建工作开展过程中，高新区（滨江）各级各部门、各示范培育单位还探索实践了一些新路子、新方法——

 针对非公企业党组织点多、面广、量大的实际，高新区（滨江）积极探索并建立了非公企业党建工作指导员、评议员和联络员制度。指导员帮助企业党组织开展工作，发展新党员。评议员帮助做好企业党组织与行政之间的沟通工作，对党组织和党员发挥作用、预备党员转正和新党员发展工作进行监督。联络员向企业传达上级党组织的有关工作要求，及时向上级党组织反映企业的要求和愿望，畅通企业与党组织联络沟通的渠道。

        在争先创优活动中，该区13500余名党员以上会、上墙、上网等形式，向群众作出公开承诺。同时，该区还将大力开展党员人才工程建设，把优秀人才广泛吸收到党的组织中来，把优秀党员培养成各级管理技术骨干。

        在各“双品牌”创建示范点重点培育单位，创建载体更是丰富多彩——

        正泰太阳能科技有限公司在创先争优活动中开展党支部的亮身份、亮承诺、亮形象和比技术、比作风、比贡献的“三亮三比”活动的做法，引导党员立足本职争优秀、努力打造全球领先太阳能电池企业。

        阿里巴巴党委以党员为骨干开展“创先争优见行动，服务员工我带头”活动的做法，引导党员服务群众做表率；鼓励党员更多地承担社会责任，开展党员志愿者服务活动。

        为争取园区企业上级部门的更多支持，东部软件园建立了党群共建理事会制度，由园区党委上级组织牵头协调园区入驻企业的上级主管部门，推进共驻共建，加强和谐园区文化建设，共同建树“双强”示范科技园区特色品牌。

        天官社区党委进一步完善组织制度，建立健全了“网组片长效管理制度”、“网组片民情分类联系制度”等一系列制度。社区共划分为4个联系片，19个立体网格，建立了“145610”民情联系工作机制，各片长、组长和民情联络员定期走访、不定期联系居民户，确保及时掌握民情动态信息，得到了居民群众的一致好评。

        还有“集思广益周”、“五必谈四必访”、创先争优岗位技能竞赛、党员示范岗（责任区）创建、“党员示范服务一条街”…… 通过把示范点作为强党建、促发展的典型案例进行广泛宣传，以及组织开展结对交流、现身说法等活动，较好地发挥了示范、辐射、带动作用，形成了比、学、帮、赶、超的生动局面。

        阿里巴巴：

        创新型党组织让党员成为最优秀的员工

       10月7日，位于高新区（滨江）的阿里巴巴又迎来了一位特殊的客人——这就是到我市调研非公企业创先争优活动的中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮。

        阿里巴巴的1889名党员大多集中在企业高端人才范围，95%的党员都是优秀员工，当了解这一情况后，李源潮高兴地说：“阿里巴巴是一个理想主义的企业，要好好研究一下这个理想主义，希望你们在实践中不断地摸索，慢慢来创造，希望你们在创先争优活动中能够做全国的先进。”

       “努力使党员都成为阿里最优秀的员工，打造全国最出色先进党组织，推动企业跨越式发展”正是这个年轻的、充满生命力的党组织努力前进的目标。

        今年以来，阿里巴巴集团党委用不竭的创造力，在坚持的基础上发展，在继承的基础上创新，探索出了创先争优活动的新亮点，形成了发展强、党建强的“双强”品牌。

        阿里巴巴在B2B滨江园区，建立了规范化的“三位一体”的党员活动室，并且充分利用公司员工内部沟通的主渠道——Aliway（“阿里味”）内网和“阿里人”内刊，开辟党建频道，开设创争专题，定期介绍党员情况和先进事迹，努力在公司上下营造了学先进、创先进、争优秀的浓厚氛围。

        IT企业，打造自己的创先争优网上阵地

        作为一家以IT技术人才为核心的公司，阿里巴巴党员普遍具有驾驭和运用现代信息技术的特长和优势。公司党组织充分运用这一优势，积极打造支部和党员创先争优的网上阵地。

        打开公司某党员的电脑，地址收藏栏中会有一个“党建信息系统”，这是阿里巴巴的员工自主研发的。在这个庞大的数据库内，开设了“信息管理、党建园地、FAQ”三大板块，涵盖了组织关系接转、预备党员转正、党费收缴管理和通知公告、党务指南、学习园地以及常见问题解答等基本内容。依托这个系统，阿里巴巴党委能够集中提供创先争优活动学习资料，及时发布创先争优活动动态信息，较好地解决了党员集中难、活动开展难等问题。

        此外，在阿里巴巴，从B2B总支到淘宝、支付宝总支，以及下设的支部，每个总支书记到支部书记都有自己的ID号，大家通过旺旺群、邮件、Aliway内网论坛留言等方式随时随地沟通交流，既节省了时间，又做到一对一，多对一问答。

       通过在线交流工具，党员可以方便地向组织汇报思想、表达意愿，对党组织工作提出意见建议，并可就学习的主题、组织生活会的议题、共同关注的话题等开展即时讨论。

        在网上开辟民主渠道的同时，公司党组织坚持定期召开“党员圆桌会议”，大家伙轻松地围坐在一起，交流心得排解疑惑，听取基层党员对公司党建和各方面工作的意见和建议，用民主的形式碰撞出火花，促进企业发展和谐稳定。

        党员，也是最优秀的员工

        在阿里巴巴集团内部的绩效考核中，有一份专门统计党员绩效的圆饼图，其中“部分超出期望或完全超出期望”的占68%，“满足期望”的占27%，也就是说，党员中的良好以上比例占到了95%以上，是企业优秀员工的中坚力量。

         在阿里巴巴，公司党委通过各种形式的培训、业务学习以及制定实施职业发展规划等方法，努力使更多的党员成为企业的技术骨干、管理能手和营销标兵。

 阿里巴巴集团在公司内部发起了名为“乐橙项目”的员工志愿者项目，2009年其重要内容之一就是支援青川，普及电子商务知识。阿里巴巴在青川建立“阿里之家”办公室，配备专职员工开展长期的灾后重建工作。同时淘宝和阿里巴巴都举行了爱心专题活动，通过网络捐赠，开创了新的公益模式。

        25岁的李莎也是阿里巴巴的员工，但她的工作地点就在青川“阿里之家”。虽然党龄不长、年龄不大，但当地政府颁发“抗震救灾优秀共产党员”的奖状成了对她最好的肯定和鼓励。现在，她共事的同事马腾也加入了党员队伍，阿里集团全国各地的年轻党员带领群众也志愿分批加入进援建队伍，每个月都会有阿里的员工自费前往青川，和李莎一起为当地百姓排忧解难。

        这个“乐橙项目”，也成为了阿里巴巴开展党建工作“创先争优”的一个载体。

        在阿里巴巴，鼓励党员更多地承担社会责任、党委积极组织党员带头和带领员工更多地参与社会公益活动，除了青川乐橙项目之外，公司还开展了“1人1天1分钟”社会公益系列活动，如保护水资源、植树造林、认栽项目等等。

        正泰太阳能：阳光先锋行动

        让党组织和党员兼具阳光般的品质和活力

        今年以来，正泰太阳能党支部围绕省、市打造“发展强、党建强”双品牌目标要求，以“秉承阳光品质、共创阳光伟业”为主题，以“阳光先锋行动”为载体，结合公司实际，带动群众和党员一起在创先争优活动中，共创共争、互帮互学、同建同享，营造了企业发展和党建工作互促共进的良好氛围，树立了“开放、阳光、和谐”的党建新形象，形成了企业党建促进企业发展的强大动力。

        共创·共争·共进

        党支部和全体党员要在太阳能科技这个“阳光”事业中，像生气勃勃的太阳一样发光发热，带领全体员工一起在推动公司发展和党建双促进中建功立业，助推太阳能科技实现跨越发展，将正泰的阳光和温暖传遍每一个角落。

        这是在创先争优活动中，正泰太阳能总经理杨立友代表公司高层向公司党支部和全体党员发出的号召。

为实现这一目标要求，正泰太阳能党支部认真制定了创争规划，每一名党员提出了个人计划和努力目标并向群众作出公开承诺。通过在党员中开展“一名党员一面旗”和“党员先锋行动”，在全体员工中开展“我为企业献一计”和学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型小组评比活动，带动广大员工和党员一起在实际工作中比技术、比作风、比贡献。

        公司党员更用自己的实际行动争做阳光先锋——

        党员技术骨干王仕鹏针对电池曲线异常等重大技术问题，进行了攻关研究并提出电流匹配法，使得产品曲线异常的组件第一时间被分析且实现有效返修；动力设备部经理朱利荣为赶抢生产线建设进度，带头加班加点使得设备提前完成安装调试。

        如今，在正泰太阳能，党支部和全体党员在阳光先锋行动中所表现出的阳光活力、抖擞精神和坚忍不拔的毅力，深深影响着周围的员工，形成了企业党建促进企业发展的强大动力。

        互帮·互学·互助

        营造互帮、互学、互助的良好氛围，让员工感受到“家”的温暖，这是正泰太阳能独特的企业文化。

        公司党支部开展的“五谈四访”活动，就是营造这一企业文化的有效载体。在员工岗位变动时、受到批评和表扬时、遇到困难时、与人发生矛盾时、提任或入党时，党支部及时和员工谈话沟通；在员工家庭有纠纷时、生病住院时、生活有困难时、家有丧事时，党支部又会及时地进行上门访问和慰问。

        党支部还建立了党员员工困难互助基金，为困难党员和群众提供爱心援助。同时，以结对子的形式，在每个车间的党员、工会会员、团员中分别推选或指定1名业务能力强、政治素质好、有一定管理能力的同志成立互助工作组，配合车间行政主管开展工作，在加强企业管理的同时，对有困难的员工随时实施全程服务和全方位帮助，让更多员工感受到了“家”的温暖。

        为进一步营造企业阳光和谐的工作氛围，公司党支部开办了由党员和入党积极分子参加的学习班；开办了以“阳光之家”为主题的英语培训班，提高员工的英语能力；开办了以“新向日葵”为主题的员工素质教育培训，引导员工树立正确价值观；每月组织征文比赛，提高员工写作技巧,提升员工人文素养。

         此外，党支部还利用公司内部网络开设党员天地和党建公告栏，方便党员开展网上学习；开设企业发展与党建工作讨论区，架起党员和群众联系沟通桥梁。

         为建树“开放”、“阳光”党建新形象，正泰太阳能党支部创建了很多务实管用的载体，“党建评议员制度”就是其中之一。

         公司党支部邀请党外负责同志、职工代表以及正泰集团党委主要负责人担任本支部党建评议员，定期了解企业党组织工作开展情况，及时向党组织反映企情民意,监督评估党组织和党员作用发挥情况，参与预备党员转正和新党员发展的民主监督，协助企业党组织开展工作。

        党支部还组织了CEO's Lunch活动，邀请职工与企业CEO和党支部书记等共进“快乐午餐”，以轻松的方式，畅通公司和基层员工的沟通渠道。通过此形式，公司已经收集到合理化建议125条，并逐一进行了跟进落实，增强了员工的主人翁意识和工作责任感。

        公司还新建了面积近100平方米的“党员职工之家”，既为党员活动以及党群联谊活动提供了很好的场所，又为展现正泰太阳能企业发展和党建工作提供了阵地平台。

        在行政班组上，正泰太阳能还共建了党、工、团小组，形成了“四结合”学习型班组队伍，成立了羽毛球，乒乓球，台球，足球，篮球、棋类、电影等社团队伍，使群团组织成为促进活力和谐企业建设的重要载体，与党支部共同担负起了助推企业又好又快发展、打造“发展强、党建强”双品牌的责任。

         天官社区：科学发展先锋行

         创先争优让社区居民得到真正的实惠

         天官社区老房子多，危旧房有500多户。最近，这些住在危旧房里的居民都在期盼着一件事——住上修缮后的新房子。

         据介绍，该社区的危旧房修缮工作今年底将全面结束，总修复面积将达4万㎡，另外长供天官路楼道庭院改善工程于10月10日正式开工。

         这些对社区居民来说实实在在的民生问题，正是天官社区创先争优活动中得以解决的。

         天官社区现有常住居民2286户，总人数4790人，新杭州人1730人。社区党委下设退休自管、企业、综合、楼道、联合等5个特色党支部，下辖10个党小组，有党员102名。

       “社区工作的最终目标是服务居民，创先争优活动的最后落脚点是要提高社区居民群众的生活品质。”作为高新区（滨江）党建强、发展强“双品牌”示范点之一，天官社区以创先争优活动为载体，着力服务社区居民，提出了深化“五个好”的争创目标，即科学发展理解好；班子队伍建设好；征地拆迁推进好；两个作用发挥好；为民服务开展好，争创全国党建工作示范社区。

       “小网络”服务大民生

        老百姓最需要解决什么问题？基层党组织能为社区居民做些什么事情？这是天官社区创先争优活动开展初始最先要回答的。

        为了更加方便了解百姓需求，社区党委进一步完善组织制度，建立健全了“网组片长效管理制度”、“网组片民情分类联系制度”、“创建先进基层党组织”、“争做优秀共产党员”等一系列制度。

        社区共划分为4个联系片，19个立体网格，建立了“145610”民情联系工作机制，共联系重点户21户，联系结对户32户，民情联系卡发放到户，实现了横向到片、纵向到组，覆盖到户。

        各片长、组长和民情联络员定期走访、不定期联系居民户。在居民楼道、宅院里召开恳谈会、访谈会、座谈会，经常性与片内群众面对面沟通，收集民情民意，掌握民情动态信息。

        今年以来，居民群众还能以电话沟通、短信反映等形式说意见。共有30多条意见和建议迅速汇聚到各片长，对这些建议和意见，片长们均提交社区两委会议讨论，现在有10个项目正在有序地规划和建设中，同时还将民情落实情况刊登在社区自编小报《天官健康导报》，发放到每家每户，反馈居民提出的意见、建议，充分发挥了民主管理、民主监督功能。

       百姓需要什么，我们解决什么

       “党组织为老百姓做实事，并不是自己拍脑袋想想的。”在天官社区，百姓最迫切解决的问题，是基层党组织和党员最关心的问题。

        天官社区老街木结构房子多、老年人居住多、外来人员多，老街防火防盗刻不容缓。

        今年，社区成立了全区第一个规范化的社区消防工作站，完善了由党员、居民骨干组成的消防工作队伍，投入30多万元资金，购置了专业器材装备，安装了高空暸望监控设施，开通了社区消防报警电话，还实现了与专职消防站联网。

        社区消防工作站还秉承“一队多用、资源共享”的原则，实行24小时不间断巡逻机制，以一种创新的模式实现综治、消防、公安三种职能合而为一。建站以来，累计参与救火4次，收到居民群众锦旗8面。

       党员对群众的承诺，说到就要做到

       在天官社区各党支部，都有一面特殊的墙。这里张贴着社区全体党员填写提交的公开承诺书。

      “说到做到”，党员们用行动实践着自己的承诺。党员先锋岗朱火林有一手修鞋的好技术，免费为过路群众和敬老院、工疗站以及弱势群体服务；党员章建龙免费为辖区和敬老院的老年人和智残障弱势群体理发，对行动不便的人群，提供上门服务

        在“9·11”抗击暴雨行动中，社区45名党员成立了突击小分队，冒雨在危险路段进行交通安全劝导、利用水泵排水、拿起脸盆瓢水、帮助居民户搬家具、转移危房住户，受到了居民群众的好评。

         听闻美女山公墓爆发泥石流灾害，党员们纷纷报名加入救灾行列。党员来炳传，60出头了，主动要求参加维稳突击队，在美女山公墓选墓现场维持秩序，协助调解工作。

        党员们的这些实际行动，受到了社区居民群众的一致好评，他们纷纷表示，现在的党员更热心了，更重责任了。